Mingel och mentorskap

Att reflektera om erfarenheterna av mentorskap drar igång mig själv att reflektera mera. Tex om skillnaden på mingel och mentorskap. De tycks mig vara motsatser till varandra vad gäller utanverk, syfte och effekt. Här spetsar jag till det.

Minglets kvalitet är ytlig kommunikation utan högre syften. Utanverket är viktigt. Ofta i glassiga sammanhang bland prominenta personer med ett ännu mer prominent dragplåster där man kan sola sig i glansen av den samlade kompetens som finns och njuta av att känna tillhörighet. 

Mentorskapet har ett diskret utanverk vars kvalitet är kontinuerlig dialog med ett aktningsvärt djup för högre syften. 

Ur ett ledarskapsutvecklande perspektiv ger mentorskapet en mångbottnad och robust effekt medan minglets effekt är ytlig och flyktigt.

Minglet kan dock vara inkörsporten till djup dialog med gemensamt syfte.